Productiever zonder moeite

People Making Paper Flowers Craft Art Work Handicraft

 Productievere, gezondere werknemers hebben zonder er iets voor te doen?

Ben je werknemer en wil je je lekkerder voelen op je werk?

Job Crafting !

In het Nederlands ‘Baan Boetseren’ maar dat klinkt een beetje vies. Job Crafting is een door wetenschappers in het leven geroepen term. Amy Wrzesniewski en Jane Dutton observeerden veel verschillende werknemers die met dezelfde functieomschrijvingen verschillende dingen deden om hun baan aantrekkelijker te maken.

Job Crafting is dan ook veranderingen in je eigen baan aanbrengen binnen de kaders van je functie, zonder overleg met een leidinggevende, om je werk uitdagender, leuker, minder stressvol en/of efficiënter te maken.

Job Demands en Job Resources

Nog meer gekke termen.

Je hebt in je baan altijd eisen die aan jezelf worden gesteld. Zoals taken, uitdagingen, druk om te presteren, deadlines en een boze baas. Deze Job Demands, kunnen zorgen voor stress. Teveel stress is niet best natuurlijk, zeker als het langere tijd aanhoudt. Maar helemaal geen baan-eisen hebben is erg saai en daar worden we ook niet echt gelukkig van.

Om de Job Demands aan te kunnen kan je verschillende bronnen, Job Resources, aanspreken. Bijvoorbeeld sociale steun van je collega’s of je leidinggevende in de vorm van complimenten die je krijgt of leuke gesprekken bij de koffieautomaat. Maar ook de vrijheid om te bepalen hoe je je werk doet, is een mooie bron die je weerbaar maakt tegen de verschillende eisen.

Waarom een korte intro in Job Demands en Job Resources? Omdat dit de punten zijn die je als job crafter aanspreekt, verandert of helemaal verwijdert uit je functie. Iedere werknemer is onbewust al een stiekeme job crafter. Maar bewust van de verschillende eisen en bronnen die er zijn, kan je nog meer bereiken.

Voor- en nadelen van Job Crafting

Uit vele onderzoeken van zowel Wrzesniewksi, Dutton en vrienden blijkt dat werknemers die job craften:

  • Meer bevlogen zijn
  • Productiever zijn
  • Minder ziekteverzuim vertonen
  • Minder verloop vertonen
  • Een positievere invloed op hun omgeving hebben

Nadelen:

  • Er zijn vormen van Job Crafting, die goed zijn voor het individu, maar slecht voor de organisatie, zoals een aantal taken simpelweg niet meer doen.
  • Ignorance is bliss, en dus bewust zijn van Job Crafting kan er in sommige gevallen voor zorgen dat mensen erachter komen dat ze hun werk helemaal niet leuk vinden en dan vertrekken.

Gelukkig kan je het eerste voorkomen door mensen erop te wijzen dat er andere vormen van Job Crafting zijn, dan het ontlopen van taken. En mensen die bewust worden van het feit dat ze hun werk niet meer willen doen, die zullen ook niet de meest productieve mensen zijn of worden.

Werknemers en werkgevers opgelet

Als werknemer, ga eens voor jezelf na welke stressoren er zijn en bekijk hoe je die kan verminderen of hoe je misschien wel je uitdagingen kan verhogen als je het allemaal maar saai vindt. Kijk daarnaast naar de verschillende dingen die je energie geven en kijk hoe je dat nog meer kan versterken. Voorbeeld: Hou je van complimentjes, maak eens een complimenten map in je e-mail aan en sleep daar elk compliment in om nog eens naar terug te kijken.

Of: Bekijk je functie eens in een ander licht. Wie help je? Of wat draag jij ergens aan bij? Het belang inzien van je functie kan je een enorme boost geven.

Ben je werkgever, maak je werknemers eens bewust van Job Crafting en stimuleer ze om hun baan enigszins naar eigen wil en inzicht aan te passen om het beter te maken voor zichzelf, niet per se voor de organisatie. Indirect zullen ze de organisatie daarmee verder helpen.

Geen idee hoe je dit zelf als werkgever kan doen? Er zijn ook trainers en andere experts die jou en jouw werknemers hierin kunnen helpen en begeleiden.

Probeer het eens uit.

 

Delen? Graag!Email this to someoneShare on LinkedInShare on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterPrint this page
Lennard Toma
Lennard Toma
Projects & Operations at | + posts

KEYTOE IS
een verzameling van krachtige digital individuals voor wie het internet geen geheim heeft. Topdriespelers uit alle branches benutten Keytoe om te winnen van concurrenten middels digital.

LAAT EEN REACTIE ACHTER